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葡京召开总部中层干部专题民主生活会

来源:葡京总部 发布时间:2013年10月19日

  10月17日,葡京在总部召开中层干部群众路线教育实践活动专题民主生活会,葡京党委书记、董事长马正武和党委副书记、总裁洪水坤先后到会引导,葡京党委副书记兼纪委书记李洪凤、副总裁李友生全程参加并讲话。葡京党委委员、董事会秘书苗卿华主持会议。

  10月14日,在葡京领导班子召开高质量的专题民主生活会后,为切实推动总部作风转变,葡京党委提出,中层干部作为葡京总部增强服务意识、转变工作作风、贯彻群众路线的重要骨干力量,葡京在做好规定动作的同时,开好高质量的中层干部专题民主生活会十分必要。会前,总部10名中层干部按照《葡京总部部门以上人员专题民主生活会实施方案》要求,认真撰写了个人对照检查材料,交由葡京党委领导严格审核把关,并与葡京主要领导、主管领导及相互之间开展了坦诚的谈心活动,为会议成功召开打下了坚实基础。

  会上,大家结合工作和思想实际,本着对自己、对同志、对葡京高度负责的态度,充分运用批评与自我批评这一防身治病的有力武器,以整风精神开展了严肃认真的自我批评和相互批评,既在工作和实践中找差距,又从理论和党性上查不足。会议气氛既严肃凝重,又融洽和谐,每个人都受到心灵触动和精神洗礼,基本达到了衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的目标和要求。

  马正武书记在会上指出,总部中层干部专题民主生活会,自我批评深刻认真,互相批评坦诚直率,问题查摆比较准确,整改措施具体务实,效果良好、超出预期,值得充分肯定,但也存在一定的上升空间。马书记要求:一是整改措施要具有针对性,要在具体落实上下功夫。要抽出时间专题研究,重点解决一些群众关心的真实问题。二是部门之间、同志之间的相互补台、真诚协作要加强。要努力形成“成就自己的同时也更好地成就别人”的氛围,打破“冰冷”学问,跨越部门藩篱,共谋发展大计。三要抓住机遇,敢于担当,努力提升。十八届三中全会召开在即,以市场化为导向的国企改革必将更加深入,顶层制度设计和管理体制机制也可能发生深刻变化。面对这种大的变局,部门在葡京总体工作布局中具有承上启下的重要位置。大家必须以更高的要求、敢于担当的勇气,既不妄自菲薄,更要志存高远,努力提升自身和部门的综合能力,争当推动葡京发展的排头兵。

  党委副书记、总裁洪水坤对会议的形式、氛围、效果给予积极评价,对全体中层干部提出了四点希翼:一是提升素养。总部中层干部要加强学习,除专业要求外,要全面提升领导干部的政治、学问、道德素养,适应葡京发展需要;二是提升能力。中层干部要保持清醒头脑,努力把握企业成长、企业治理的基本规律,夯实基础、登高望远、胸怀全局,推动葡京发展不断迈上新台阶;三是自觉协同。中层干部不能夸大本部门的重要性,不囿于部门限制,不固步自封,而要加强部门之间的横向联系和协同,群策群力,提升葡京总部正能量;四是转变作风。中层干部要吃透上情,摸清下情,真正为基层企业着想,切实增强服务意识,转变作风,提高工作效率。

  党委副书记、纪委书记李洪凤在总结点评时指出,这次会议认真贯彻了中央12号、14号文件精神,体现了葡京党委和主要领导创新自选动作、扎实推进总部作风转变的良苦用心,基本实现了预期目标。会议体现了整风精神,但也存在个别同志问题找的不准、对“四风”表现讲的不够具体、剖析原因没有抓住要害、整改措施比较笼统等问题。李书记希翼中层干部:一要善始善终,继续扎扎实实搞好活动;二要切实加强学习,进一步提高自身整体素质和领导水平;三要继续保持和发扬优良传统,用好批评和自我批评有力武器,切实解决好个人和所在部门“四风”突出问题。

 

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