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黄岛发电企业“人人讲”课堂助力青工技能快速提升

大唐黄岛发电有限责任企业 2018-12-21 刘宇萍 3520次
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  “进入新华DCS操作页面,可以对测点进行置位操作,点击切除按钮,切除按钮变成开放按钮,在下方空格中输入值,再点击置值按钮就已经置位完成,此时测点变成灰白色......”黄岛发电企业“人人讲”课堂上,一名青工正一边翻动着幻灯片,一边为大家生动的讲解着现场设备操作要领,而台下的“学生”则认真的记录着这位青工传授的“秘笈”。


  “人人讲”课堂是黄岛发电企业班组学问建设中一大亮点,通过学习方式的转变,极大程度的激活了班组“细胞”活力,从一言堂到群言堂,将原来班组技术讲座达到的“要我学”的效果向“我要学”迈出了第一步,形成独特的班组管理学问。


  自“人人讲”课堂培训模式实施以来,每周五,该企业部门班组长会安排下周学习内容及主讲人。所选课题立足于青工成长的实际需求,围绕当前急需解决的难点、热点而展开的。主讲人经过一周的充分准备,在周五对讲解任务进行详细讲解,由班组长组织全体员工对讲解的内容进行讨论、分析,对正确的讲解内容给与肯定,同时对讲解中出现的错误及未讲解到的内容进行补充。采用“人人讲”的形式,既保证了工作任务难点有了解决对策,又使得枯燥的技术讲座摇身一变,成为了青工们绽放风采的“舞台”,同时因每周授课人不同而更加的新颖别致,激发了班组成员的学习兴趣。为了巩固讲课常识,每周培训结束后,讲课人员会根据授课内容出一份试题,在下周进行考试,月底评选出成绩排名前三的员工,通过企业OA公告栏、微信等形式给予通报奖励。


  “人人讲”课堂培训模式的开展,不仅使员工各自拥有的“秘笈”有了一个交流的平台,更使得班组技术力量迅速得到锻炼、提升,形成一种共同学习,共同进步的良好氛围,员工能够以更加饱满的激情和昂扬的斗志,保质保量完成各项任务目标,成功实现了以班组学问建设推动企业中心工作提升的目标,使员工与企业共同成长。

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