关闭

关注微信公众平台

通过手机访问

资讯中心

临清热电企业主辅一体化打造一流人才加工厂

大唐临清热电有限企业 2019-05-09 刘永强 4066次
字体:加大 减小

  本网讯 近年来,临清热电企业突破火电厂传统的锅炉、汽机、电气集控模式,创新将火电厂汽机、锅炉、电气、燃料、化学、脱硫等所有专业集中一体化控制,实现了真正的大集控模式,有效提升了运行人员的综合素质,培育出大量复合型和专业型人才。


  该企业通过科学高效的“模块化”培育平台,对运行人员采取锅炉、汽机、电气、化水、脱硫、灰煤“模块化、阶段性”培训方式;针对不同入厂时间、不同层级的运行人员,科学制定各个模块的培训目标、培训内容、培训团队、培训方式、培训周期、合格标准。每个专业模块培训结束后,由企业对参培人员从专业基础、工作技术能力、工作责任心、应变能力、遵章守纪、发展潜力等方面进行综合量化考评,综合成绩达到80分以上,方可通过专业模块培训,同时将评价结果纳入员工岗位晋升的考评成绩和日常工作绩效,促进整体素质提升。


  投产两年来,该企业培育值长6人,专业主管4人,专业后备人才30人,走向中层管理岗位3人,18名2016届员工走上主值班员岗位,并输出至管理部室11人,建立了顺畅的人员良性流动机制,打开一体化人才晋升通道,发挥出人员最大效能。

XML 地图 | Sitemap 地图