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临清热电企业创新人才培养激发发展源动力

大唐临清热电有限企业 2020-10-23 李菲 729次
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  本网讯 临清热电企业把人才资源作为高质量发展的第一资源,积极创新培训工作思路,努力打造选人育人严肃氛围,以实效促培训工作提升。


  该企业牢固树立“人人皆为人才”的全员人才观,以多元化的培训方式,为职工搭建坚实的成长平台,精心培育年轻干部的素养素能,进而带动全员整体素质提升;以“补齐短板”为目标,通过岗位动态考评、技能竞赛及培训月考,有针对性、分层次、分岗位地培训职工,提升职工岗位技能;以“按需施教”为原则,重点抓好各类培训,积极推进仿真机培训和检修实操培训,全面提升生产职工的实战技能。


  该企业把构建年轻职工的成长成才列入重点任务,以“小步快走”的培育理念,加快年轻职工的成长步伐。个性化的研讨式、课题式、任务式培训模式,同步培训效果评估及有效激励,选取优秀的后生力量;建设阳光竞聘机制,搭平台、给职位、促成长,为优秀的年轻职工设立平等的竞争机会;创造“潮流”学问,从理念创新和方法改革入手,采用年轻职工喜欢的培训方式,制订科学的培训方案,统筹安排理论学习和专业培训,通过师徒帮带、AB角岗位轮换、毕业生大集控培训等,多管齐下,促进学习。

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