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专项工作

临清热电企业厚植深耕巩固人才发展阵地

大唐临清热电有限企业 2019-12-27 王洪鹏 1059次
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  本网讯 2019年,临清热电企业拓宽培训思路、创新培训途径、丰富培训手段,多举措、全方位厚植成长土壤,筑牢人才成长阵地,取得了良好效果。


  该企业对照标准高站位、严要求,在技能提升基础上,深挖人才潜力,补齐人才短板,着力构建高水平的人才队伍,明确人员培训定位;培训过程中实施“点餐制”,根据需求制订针对性培训计划;通过组织检修人员到淮北培训基地进行基本技能培训和黄岛检修期间锻炼性培训,拓展培训“宽度”;邀请电科院、检修企业专家授课等方式增强培训“深度”。


  该企业还根据生产人员常识体系与年龄结构,因人而宜,班组内推行实施分层级培训模式。新职工通过常规考问讲解、技术问答等手段,重点解决基本操作技能、缺陷处理方面的不足;对作业组长、专责工以上人员注重故障分析、事故处理方面的技能提升;班组长以上人员加强标准制订、人员管理、解决生产实际问题能力的提升。


  在培训激励机制方面,该企业通过集中培训、技能竞赛、岗位竞聘等活动与薪酬、绩效挂钩,激励职工的学习热情;培训中注重职工自主学习习惯养成,转变职工被动培训思维,变“要我培训”为“我要培训”;通过开展创新创效活动,鼓励人员创新,将经验与技术转化为科技成果,以科技引领企业成长。


  该企业还积极与临清市人才引进办公室沟通联系,针对接收的2019年应届毕业生按照要求积极推荐争取,确保毕业生获得相应级别的人才引进补贴。目前,共有2人享受人才引进补贴,一系列有力举措为稳定企业人才队伍提供了坚实保障。

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